Angebote für Bildungsinstitutionen
Neue vereinbarkeitsfördernde Bildungsmaßnahmen sind stark im Kommen!
Bleiben Sie uns verbunden und besuchen Sie uns bald wieder - hier werden in Kürze brandneue Maßnahmen des Landes NÖ zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie - mit dem Fokus auf Männer - vorgestellt. Denn das Wissen um Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer wurde mittlerweile zu einer wichtigen Führungsaufgabe.
Bildungsinstitutionen sind gefordert sich auf diesen Trend einzustellen und entsprechende Weiterbildungsangebote für (zukünftige) Führungskräfte anzubieten.
Im Projekt Breaking Patterns wurde ein solches Trainingsmodul entwickelt. Es dauert zwei Stunden und kann in das Curriculum der F�hrungskräfteausbildung integriert werden. Das Modul kann bei Interesse der Teilnehmenden auf vier Stunden verlängert werden.
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Neues Trainingsmodul
''Neue Rollenbilder für Männer in Führungspositionen – Vereinbarkeit von Beruf und Familie''

Das Gender Management Institute
Das Trainingsmodul wurde von den schwedischen ProjektpartnerInnen Bam Björling und Sten Lindeberg vom Gender Management Institute entwickelt. Das Gender Management Institute ist seit Jahren erfolgreich in Unternehmen tätig, die die Prinzipien des Gender Mainstreaming umsetzen wollen.
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Angebote für innovative Männer
Checkliste zur Vorbereitung auf das Gespräch mit Personalverantwortlichen für eine Väterkarenz:
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PLESES: Väterkompetenzen sind nutzbar!
PLESES bringt Väter, Männer und Führungskräfte in Unternehmen ins Scheinwerferlicht. Es geht um Kompetenzen, die den Unternehmen nutzen, sagt Tom Wünsche, Koordinator des PLESES Projekts.
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Hilfreiche Unternehmen?
... wenn jemand auf Karenz geht, egal, ob Frau oder Mann. Aber sind Unternehmen hilfreich, wenn jemand in Karenz gehen will und wie verhält sich dies insbesonders gegenüber Männern, die Vaterschaftsurlaub beantragen?
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Abteilung für Chancengleichheit, Sozialministerium, Estland


Abteilung für Chancengleichheit im Sozialministerium Estland

In Estland wird das Trainingsmaterial vor allem an Universitäten weitergegeben, die sich mit dem Thema Führungskräfte-Entwicklung sowie Vereinbarkeitsproblematik generell befassen.

Kontakt:

Ministry of Social Affairs, Tallinn
e-mail of the Gender Equality Department:
svo@sm.ee
phone: +(372) 626 9301,
fax: +(372) 699 2209
www.sm.ee/eng/pages/index.html


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Mentoring für Männer in Führungspositionen

''Mentoring'' zählt zu den kosteneffizientesten und beliebtesten Instrumenten der individuellen Weiterbildung im beruflichen Kontext. Mentoring erweist sich aber auch generell seit Menschengedenken als wichtige und praktikable Methode der Vermittlung von informellem Wissen und wichtigen Erfahrungen. Meist erfolgt es unbewusst, wird oft erst im Nachhinein sichtbar.
(''Er/sie war wie ein Mentor für mich!'') und oft wird eine Mentorschaft nicht als solche benannt. Immer mehr gewinnen jedoch auch formalisierte und definierte Mentorschaften an Bedeutung, nicht nur in der Politik, wo Mentoring zum festen Bestandteil der Einführung von Nachwuchskräften wurde, sondern auch in Unternehmen, Organisationen, Verwaltungen und Funktionen, die einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen.

Mentoring bewirkt eine Erweiterung des persönlichen Verhaltensspielraumes, macht auf Schlüsselerfahrungen aufmerksam und bietet individuelle Reflexionsmöglichkeit während der Phasen, in denen neues Verhalten getestet oder geübt wird.
Erfolgreiche Menschen agieren dabei als ''Mentor'' einer Nachwuchskraft, der oder dem sogenannten ''Mentee''.

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Best Practice - Von den Besten lernen!

Aktiver Elternteil zu werden, bereichert das Repertoire einer Führungskraft.
Im Rahmen des Europäischen Projekts 'Breaking Patterns' wurden im Rahmen einer Seminarveranstaltung Männer in Island befragt, die in Europa die höchste ''Take-up''-Rate erreichen. Männer in Führungspositionen sprachen dabei über ihre Erfahrungen mit Väterkarenz und über die Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie in verantwortungsvoller Position.

Zu den Befragten gehörten Führungskräfte der Wirtschaft, Verwaltung und Verbände, allesamt beruflich erfolgreich und privat engagiert.

'Working fathers' haben in island ein anderes gesellschaftliches Verständnis hinter sich, das zeigte sich rasch - im Folgenden ein Ausschnitt aus dem Veranstaltungsprotokoll (Reykjavik, Juni 2005)
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Perspektiven

Univ. Prof. DI Dr. Friedrich Zibuschka
Amt der NÖ Landesregierung
Vorsitzender des Arbeitskreises Gender Mainstreaming

''Das von der Europäischen Union im Rahmen des Aktionsprogramms zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern geförderte Projekt Breaking Patterns hatte sich zum Ziel gesetzt, veraltete gesellschaftliche Muster zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufzubrechen. Und zwar mit der klar abgegrenzten Zielgruppe Männer als Führungskräfte. Denn diese haben aufgrund ihrer Position eine entscheidende Rolle für eine zukünftige Stärkung von Väterkarenz und damit die Aufgabe, Weichen für die größere gesellschaftliche Akzeptanz zu stellen.''
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Vereinbarkeit leben

Was fördert Vereinbarkeit?
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