IMPRESSUM 
   Amt der Niederösterreichischen Landesregierung, Abteilung F3
Geschäftsstelle Gender Mainstreaming

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PILOTPROJEKT BREAKING PATTERNS 
    Weiterbildung für Männer in Führungspositionen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Bewilligung: Aktionsprogramm zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern (Schwerpunkt 2004/2005: Rollenbilder und -stereotype)

Träger: Landesregierung NÖ, Projektleitung: Frauenreferat 


Ausgangslage 
Von Personen in Führungspositionen wird traditionell eine ununterbrochene Erwerbstätigkeit, 
Überstunden und ständige Verfügbarkeit erwartet. Voraussetzungen, die primär Männer erfüllen, 
da nach wie vor Frauen die Hauptverantwortung für Kindererziehung und Haushalt tragen. 

Ziele 
Aufweichen traditioneller Rollenbilder für die Zuständigkeit von Familienarbeit 

Sensibilisierung von Nachwuchskräften zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf als 
Bildungsaufgabe für Männer in Führungspositionen 

Inhalte
Aufzeigen positiver Beispiele von Männern in Führungspositionen, die Beruf und Familie erfolgreich 
vereinbaren, Einbeziehen als europäische Mentoren . Entwicklung eines Trainingsmoduls zur Vereinbarkeit 
von Familie und Beruf in den Bildungsprogrammen zur Führungskräfteschulung, in der Aus- und Weiterbildung 
der Landesverwaltung, der Wirtschafts- und Arbeiterkammer, der Industriellenvereinigung, den Bildungsinstitutionen 
der Gewerkschaften und der politischen Parteien. Produktion von Videospots und andere Informationsmaterialien zur 
Sensibilisierung. 

Zielgruppe
Führungskräfte, Nachwuchskräfte für zukünftige Führungspositionen, Vorbilder für Vereinbarkeit (männliche Mentoren) 
und BildungsträgerInnen. 

Europäische PartnerInnen 
Schweden: Gender Management Institut, Expertise für Führungskräfteschulungen 

Island: Stadtverwaltung Reykjavik (Hoher Anteil von Männern in Karenz: 98 % der Männer der Stadtverwaltung!) 

Estland: Sozialministerium, Gender Equality Department 

Ungarn: MONA Frauenstiftung Ungarn, Expertise im politischen Bildungsbereich 

Zeitrahmen: 15 Monate, Okt. 2004 - Dez. 2005