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Weiterbildung
für Männer in Führungspositionen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Bewilligung:
Aktionsprogramm zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern (Schwerpunkt
2004/2005: Rollenbilder und -stereotype)
Träger: Landesregierung
NÖ, Projektleitung: Frauenreferat
Ausgangslage
Von Personen in Führungspositionen wird traditionell
eine ununterbrochene Erwerbstätigkeit, Überstunden und ständige Verfügbarkeit
erwartet. Voraussetzungen, die primär Männer erfüllen, da nach wie vor Frauen
die Hauptverantwortung für Kindererziehung und Haushalt tragen.
Ziele
Aufweichen traditioneller Rollenbilder für die Zuständigkeit von Familienarbeit
Sensibilisierung von Nachwuchskräften zur Vereinbarkeit von Familie
und Beruf als Bildungsaufgabe für Männer in Führungspositionen
Inhalte
Aufzeigen positiver
Beispiele von Männern in Führungspositionen, die Beruf und Familie erfolgreich
vereinbaren, Einbeziehen als europäische Mentoren . Entwicklung eines Trainingsmoduls
zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Bildungsprogrammen zur Führungskräfteschulung,
in der Aus- und Weiterbildung der Landesverwaltung, der Wirtschafts- und Arbeiterkammer,
der Industriellenvereinigung, den Bildungsinstitutionen der Gewerkschaften und
der politischen Parteien. Produktion von Videospots und andere Informationsmaterialien
zur Sensibilisierung.
Zielgruppe
Führungskräfte, Nachwuchskräfte für zukünftige Führungspositionen, Vorbilder für
Vereinbarkeit (männliche Mentoren) und BildungsträgerInnen.
Europäische
PartnerInnen
Schweden: Gender Management
Institut, Expertise für Führungskräfteschulungen
Island: Stadtverwaltung
Reykjavik (Hoher Anteil von Männern in Karenz: 98 % der Männer der Stadtverwaltung!)
Estland: Sozialministerium, Gender Equality Department
Ungarn: MONA Frauenstiftung Ungarn, Expertise im politischen Bildungsbereich
Zeitrahmen: 15 Monate, Okt. 2004 - Dez. 2005 |
